MITARBEITER

GEMEINSAM NACHHALTIG WACHSEN

Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern. Sie sind das „Wir“ in unserem Leitgedanken „Wir liefern“ – und der Schlüssel zur Erreichung unserer Unternehmensziele. Deshalb liegt uns viel daran, dass wir allen Mitarbeitern der Schwarz Produktion ein sicheres und attraktives Arbeitsumfeld bieten.

EINE STARKE MANNSCHAFT FÜR STARKE LEISTUNGEN

Mit vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, fairer Entlohnung, modernen Arbeitsmitteln und vielem mehr arbeiten wir täglich daran, unserer Mannschaft von 5.500 Arbeitnehmern beste Arbeitsbedingungen zu ermöglichen. Als produzierendes Unternehmen legt die Schwarz Produktion besonders hohen Wert auf Arbeitssicherheit und den Schutz der Gesundheit aller Beschäftigten. Mitarbeiterverantwortung beinhaltet für uns außerdem, dass wir für Chancengleichheit zwischen Geschlechtern einstehen und konsequent gegen Diskriminierung vorgehen.

Unsere Ziele im Handlungsfeld Mitarbeiter

den Anteil der Auszubildenden an der Gesamtbelegschaft auf 4 Prozent erhöhen.

die Quote meldepflichtiger Unfälle jährlich um durchschnittlich 10 Prozent gegenüber dem Vorjahr reduzieren.

durch Umsetzung eines ambitionierten Maßnahmenkatalogs die Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern sicherstellen.

SCHWARZ PRODUKTION
BILDET AUS

Wir investieren verstärkt in die Erstausbildung. Dies ermöglicht uns die Sicherung unseres hohen Fachkräftebedarfs und bietet vielfältige Vorteile für unsere internen Prozesse sowie die Gesellschaft. Wir bilden unsere Azubis in 17 verschiedenen Berufswegen aus und liefern ihnen ein optimales Sprungbrett zum Karrierestart in der Lebensmittelbranche.

NACHWUCHS GEFRAGT

Um nachhaltiges Wachstum auch in Zukunft zu sichern, benötigt die Schwarz Produktion gut ausgebildete Fachkräfte.

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Ausbildungsplätze bieten wir pro Jahr an.

Ausbildung

PRAXISNAHES LERNEN

Ein wichtiger Baustein beim Ausbau der Mitarbeiterkompetenzen stellt die Zukunftswerkstatt Übach-Palenberg (ZWÜ) dar. Sie ist das interne Aus- und Weiterbildungszentrum für alle Mitarbeiter in Übach-Palenberg. Während der Erstausbildung haben unsere Azubis hier die Möglichkeit, bisher Gelerntes in praxisnahen Projekten zu vertiefen.

Ausbildung

MODERNE AUSSTATTUNG

Ein weiteres, wichtiges Projekt zur Fachkräftesicherung der Schwarz Produktion ist der Aufbau unserer modernen Lehrwerkstatt in Übach-Palenberg. Bis zu 36 Auszubildende erhalten hier ab Sommer 2021 eine fundierte Ausbildung in technischen Berufsprofilen z. B. als Elektroniker für Betriebstechnik (w/m/d), Mechatroniker (w/m/d) oder Industriemechaniker (w/m/d).

ARBEITSSCHUTZ BETRIFFT ALLE

Damit jeder Mitarbeiter unfallfrei arbeiten kann, braucht es verschiedene Rahmenbedingungen wie z. B. eine hohe Sicherheit am jeweiligen Arbeitsplatz. Wir möchten neue Maßstäbe setzen und die Quote meldepflichtiger Arbeitsunfälle schrittweise senken. Dabei haben wir bereits viel erreicht: von 2017 bis 2019 haben wir die Quote meldepflichtiger Unfälle um durchschnittlich ca. 15 Prozent gegenüber dem jeweiligen Vorjahr verringert. Maßgeblich für diesen Erfolg ist das an die ISO 45001 angelehnte Arbeitsschutzmanagementsystem, über das jeder Standort der Schwarz Produktion verfügt.

SICHERES UND GESUNDES ARBEITEN

Unser Team für Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz (EHS) und das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) sorgen für unfallfreies Arbeiten und Gesundheitsprävention.

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Fachkräfte sind für die Gesundheit am Arbeitsplatz an unseren Standorten im Einsatz.

Arbeitssicherheit

NEUE SCHUTZMAßNAHMEN

Durch die Einführung neuer Sicherheitsmaßnahmen wie z. B. eines Lockout-Tagout-Programms zur Abschaltung von Energiequellen können wir Arbeitsunfälle verhindern. Gut sortiertes Sicherheitsequipment und Schulungen helfen unseren Mitarbeitern, Fehler zu vermeiden und das Risiko von Unfällen und Verletzungen zu reduzieren.

Arbeitssicherheit

VIELFÄLTIGEs GESUNDHEITSANGEBOT

Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement erarbeitet übergreifende Prozesse, um die Gesundheit aller Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. An allen Standorten der Schwarz Produktion setzen wir zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen um. Dazu zählen u. a. kostenlose Grippeschutzimpfungen, die Schaffung von Betriebsrestaurants und das Angebot von regelmäßigen Gesundheitskursen.

CHANCENGLEICHHEIT IM BERUF

Fairness, Gleichberechtigung und Respekt gehören zu den wesentlichen Verhaltensgrundsätzen der Schwarz Produktion. Deshalb sprechen wir uns explizit für die Chancengleichheit zwischen Geschlechtern aus und wollen diese weiter fördern.

Gleichbehandlung

ZERTIFIZIERTER CHECK

Wir haben den Gleichbehandlungs-Check (gb-Check) der Antidiskriminierungsstelle der Bundesregierung durchgeführt. Dieser bestätigt der Schwarz Produktion bereits einen hohen Grad an Geschlechtergerechtigkeit. Zugleich bildet die erfolgte Analyse die Grundlage für einen Maßnahmenplan zur weiteren Verbesserung von z. B. Stellenausschreibungen, Einstellungs- und Aufstiegsprozessen und Familienfreundlichkeit.

Gleichbehandlung

FAIRE VERGÜTUNG

Durch die Tarifanwendung stellen wir eine diskriminierungsfreie und marktgerechte Vergütung unserer Mitarbeiter sicher. Seit vielen Jahren setzen wir freiwillig auf einen Mindestlohn, der deutlich über dem gesetzlichen Minimum liegt. Für unsere außertariflichen Mitarbeiter haben wir einen Gehaltsrahmen definiert, der eine geschlechtsunabhängige und vergleichbare Vergütung regelt.

WIR BEFÄHIGEN ZUM HANDELN

Wir fördern gezielt das Fachwissen und die Entwicklung unserer Mitarbeiter mit einem umfassenden Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot. Sowohl bei fachlichen als auch übergreifenden Schulungen und Weiterbildungen arbeiten wir mit erfahrenen internen und externen Trainern zusammen.

Neben der fachlichen Qualifizierung legen wir bei unseren Mitarbeitern ebenfalls Wert auf deren verantwortungsvolles Handeln. Deshalb informieren wir sie regelmäßig über relevante Nachhaltigkeitsthemen und deren Mehrwerte. Als Teil der Schwarz Gruppe möchten wir unsere Mitarbeiter zukünftig noch stärker befähigen und unterstützen sich nachhaltig im Arbeitsalltag zu verhalten.

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